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這5種情況，不享受當(dāng)年年休假

【2025-07-24】【來源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào) 】【字體：大中小】【顏色：紅綠藍(lán) 黑】【點(diǎn)擊舉報(bào)】

　　休年休假有哪些條件

？

　　職工連續(xù)工作滿1年以上的

，依法享受帶薪年休假

。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）

、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假

。

　　計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，“累計(jì)工作時(shí)間”如何確定

？

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間

，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間

，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間

。

　　休年休假期間，工資如何發(fā)放

？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間

，享受與正常工作期間相同的工資收入

。

　　職工本人放棄休年休假

，可以要求單位補(bǔ)償嗎

？

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假

，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的

，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　換工作了

，能否在新單位享受當(dāng)年年休假
？

　　■ 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體

、企業(yè)

、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的

，享受帶薪年休假。

　　■ 《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”

，沒有限定必須是同一單位

，因此

，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形

。

　　年休假可以跨年休嗎

？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

　　■ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況

，并考慮職工本人意愿

，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　■ 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排

，也可以分段安排

，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)

、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的

，可以跨1個(gè)年度安排。

　　■ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的

，經(jīng)職工本人同意

，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬

。

　　當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假

，還能再休年休假嗎

？

　　職工依法享受的探親假、婚喪假

、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

。

　　哪些情形下，職工不享受當(dāng)年年休假

？

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　■ 職工依法享受寒暑假

，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　■ 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

；

　　■ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工

，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　■ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工

，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

；

　　■ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

。

【編輯：朱富春】【頁(yè)面功能：打印關(guān)閉】

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