千秋基業(yè)，人才為先。
“我們將牢固樹立人才是第一資源理念
，持續(xù)實施開明開放的人才政策，通過巴山優(yōu)才計劃，創(chuàng)新柔性引才用才模式“十三五”以來，市委
經(jīng)過5年發(fā)展
堅持黨管人才
構(gòu)建人才工作新格局
9月16日
當天
人才是第一資源，是老區(qū)振興發(fā)展的重要支撐
2016年，作為“十三五”開局之年
時間到了2020年
實現(xiàn)老區(qū)振興發(fā)展
，人才是根本力量。“十三五”以來，我市不僅繪就人才事業(yè)新藍圖，而且將藍圖不斷完善、一一落地。打造多樣平臺
開辟人才“引”“留”快車道
人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”
，也是成就人才事業(yè)的“大舞臺”。11月21日，第三屆“智匯巴中·才領(lǐng)未來”高校專項引才活動暨“巴山優(yōu)才”宣傳活動在成都中醫(yī)藥大學圓滿收官
。在本屆赴高校引才專項活動中
“巴中的人才引進政策非常豐厚
據(jù)統(tǒng)計
“智匯巴中·才領(lǐng)未來”高校專項引才活動是我市實施“巴山優(yōu)才”計劃的重要組成部分
。2017年10月，巴中市委、市政府出臺《實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》。三年來，我市不斷完善人才政策體系，全市人才總量增加6.19萬人、增幅18.88%，引進人才數(shù)量由2017年以前每年100名左右增加到2019年的396名，人才流失率由22%降低到3%。“十三五”以來，我市重視人才
、愛惜人才，為人才來巴打造了多樣平臺：薪酬待遇吸引人才，前移人才引進端口，推行柔性引才模式，實施鄉(xiāng)情聚才行動……在不見硝煙的城市“引才大戰(zhàn)”中，市委、市政府創(chuàng)新多種引才模式。為留住人才，我市堅持在“留”上出實招
、優(yōu)服務(wù)、解難題。近年來，為保障人才安居，全市高標準建設(shè)人才公寓600余套，配套建設(shè)健身房為強化人才服務(wù)體系建設(shè)
著重培育培養(yǎng)
鍛造人才興巴“大軍隊”
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化
。在著力引進高端人才的同時，我市不忘對本地人才的挖掘和培養(yǎng)。“放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來
。”習近平總書記的諄諄教誨，成為巴中人才工作的生動實踐。2016年
，我市突出培訓實踐育才增智，積極主動開展“校地合作”，拓展“人才＋項目”教育培訓、“六位一體”遞進培養(yǎng)、“三個一線”實踐歷練三個育才路徑，遴選優(yōu)秀干部人才244名、“優(yōu)秀青年馬克思主義者”48名、優(yōu)秀企業(yè)家37名、創(chuàng)新型企業(yè)家64名，本地人才能力素質(zhì)全面提升。2019年
，我市啟動實施“巴山優(yōu)才千人培育工程”，計劃用10年時間培育以“巴山優(yōu)才”為品牌的1000名左右本土高端人才。同時，依托知名高校及大巴山干部學院“我沒想到自己會被評為‘市級優(yōu)秀青年人才’
在“十三五”收官之年，2020年
此外
，為滿足各類人才能力提升需求，我市依托中國人民大學、浙江大學等知名高校以及大巴山干部學院等培訓機構(gòu)，統(tǒng)籌推進引進人才初任培訓、執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)、專技人才知識更新工程等培訓計劃，培訓引進人才800余名、企業(yè)高級管理人才100余名、專技人才5000余名。我市既重視高端人才培育儲備，也重視為鄉(xiāng)村振興
、基層治理提供人才支撐。我市在南江縣小河職中掛牌成立巴中村政學院，多元培養(yǎng)我市還印發(fā)《關(guān)于開展村干部學歷提升教育的通知》
激發(fā)英才活力
搭建人才成長大平臺
在用才方面
人才成長
為響應(yīng)省委號召
像何洪川這樣
平均年齡29.8歲——針對基層一線有專業(yè)背景的復合型年輕干部緊缺的問題
針對基層一線事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例少
截至目前
重才
巾字村調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 算好明白賬 拓寬
巴風流韻·四龕護城②望王山：名副其實
巴中市巴州區(qū)舉行“歡迎回家”之“商
確保春季開學工作平穩(wěn)有序
