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巴州區(qū)出臺(tái)全市首個(gè)《村（社區(qū)）常職干部管理辦法（試行）》

【2022-03-17】【來源：巴中日?qǐng)?bào) 】【字體：大中小】【顏色：紅綠藍(lán) 黑】【點(diǎn)擊舉報(bào)】

　　為切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)

，充分調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，近日

，巴州區(qū)出臺(tái)全市首個(gè)《村(社區(qū))常職干部管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)

。

　　明確任職標(biāo)準(zhǔn)

　　選出致富帶富能力強(qiáng)、敢闖敢拼

、能推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的干部

　　經(jīng)過開展村級(jí)建制調(diào)整改革“后半篇”文章工作

，巴州區(qū)全區(qū)有296個(gè)村(社區(qū))，其中行政村220個(gè)

。根據(jù)人口數(shù)量

、轄區(qū)面積、工作任務(wù)等情況

，行政村常職干部一般設(shè)4至7名

，其中黨組織書記(村委會(huì)主任)1名、副書記1至2名

、副主任1至2名

、其他(專職委員、文書)1至2名

。

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定

，像村民兵連長(zhǎng)、婦聯(lián)主席

、團(tuán)委書記

、工會(huì)主席、食品藥品管理員

、社保協(xié)理員

、計(jì)生專干

、退役軍人服務(wù)員、公共服務(wù)管理員

、人民調(diào)解員等職數(shù)不再單獨(dú)設(shè)置

，這些工作都由村常職干部兼任，一方面減少了基層冗雜的職位

，另一方面也方便管理

。

　　為選出致富帶富能力強(qiáng)

、敢闖敢拼

、能推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的干部，《辦法》明確了選拔村(社區(qū))常職干部要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位

，且必須符合“雙好四強(qiáng)”任職標(biāo)準(zhǔn)

。同時(shí)，對(duì)村(社區(qū))“兩委”班子的任期

、黨組織書記的年齡及來源渠道

、后備干部的培養(yǎng)、近親屬回避制度等進(jìn)行了明確

。鼓勵(lì)支持村(社區(qū))常職干部按照集體經(jīng)濟(jì)組織章程規(guī)定

，通過法定程序擔(dān)任集體經(jīng)濟(jì)組織理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員

，參與集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理

。

　　提高干部待遇

　　實(shí)行“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”機(jī)制

　　《辦法》不僅將村(社區(qū))常職干部工作報(bào)酬納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，同時(shí)實(shí)行“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的工作報(bào)酬體系

，“尤其是這個(gè)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)

，具體來說，常職干部參與集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理的

，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)

，意思就是村集體經(jīng)濟(jì)收益越多，那么參與經(jīng)營(yíng)的常職干部也就掙得越多

。”

　　嚴(yán)格考核管理

　　將干事結(jié)果與工作報(bào)酬

、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤

　　為了發(fā)揮考核“指揮棒”作用

，《辦法》指出

，村(社區(qū))常職干部考核實(shí)行日常考核和年度考核制

，日?div id="4qifd00" class="flower right">

？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考核組根據(jù)日常考勤臺(tái)賬

、督查情況

、階段中心任務(wù)

、重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行量化評(píng)分；年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)考核組召開黨員大會(huì)和村(居)民(代表)大會(huì)

，按照述職

、現(xiàn)場(chǎng)問答、民主測(cè)評(píng)

、結(jié)果公示的程序進(jìn)行

。

　　同時(shí)，村(社區(qū))干部的考核與工作報(bào)酬

、獎(jiǎng)懲

、任用直接掛鉤，作為評(píng)先選優(yōu)及職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)

。年度考核為合格及以上等次的村(社區(qū))干部

，兌現(xiàn)績(jī)效報(bào)酬；考核為基本合格及以下的不予發(fā)放績(jī)效報(bào)酬

，具體發(fā)放辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開黨(工)委會(huì)議集體研究確定

。

　　《辦法》規(guī)定，注重從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部

、考錄公務(wù)員

、招聘事業(yè)編制人員。政治素質(zhì)好

、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村(社區(qū))干部?jī)?yōu)先作為各級(jí)黨代會(huì)代表

、人大代表、政協(xié)委員推薦人選

。注重宣傳表彰優(yōu)秀村(社區(qū))干部先進(jìn)典型

，彰顯榜樣力量，激勵(lì)新?lián)?dāng)新作為

。

【編輯：朱富春】【頁面功能：打印關(guān)閉】

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