一是建立負(fù)責(zé)人監(jiān)管制
。按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)監(jiān)管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則二是拓寬人員培訓(xùn)模式
三是著力提升服務(wù)效能
。完善運(yùn)輸人員從業(yè)資格電子化檔案,簡(jiǎn)化轉(zhuǎn)籍辦理流程和條件,避免從業(yè)人員轉(zhuǎn)籍需要兩頭跑。拓寬行業(yè)要求準(zhǔn)入制度,更新從業(yè)資格考試制度信息化。聚焦監(jiān)管重點(diǎn),調(diào)整接受繼續(xù)教育由“在崗從業(yè)期間”調(diào)整為“誠(chéng)信考核期間有記分記錄的”,減輕從業(yè)人員負(fù)擔(dān)。建立從業(yè)資格證件管理數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)異地稽查信息共享、動(dòng)態(tài)資格管理等協(xié)同辦理。