多措并舉 切實維護勞動者合法權益
省高院和省總工會聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強勞動者合法權益保障的實施意見》
5月23日，記者從省總工會獲悉
《實施意見》指出
，全省各級人民法院要與同級工會實現(xiàn)工作對接，共同研究解決維護勞動者合法權益相關問題。通過定期召開聯(lián)席會議等形式，相互通報涉及勞動者權益保護領域的重要工作部署、出臺的重大政策文件和發(fā)現(xiàn)的突出問題，實現(xiàn)信息共享、優(yōu)勢互補。針對工作中發(fā)現(xiàn)的勞動者
，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障問題，共同開展專題調研、專項監(jiān)督行動等，全面掌握調研情況，通過工作報告、調研報告等形式，聯(lián)合向同級地方黨委政府和相關行政主管部門提出完善社會治理的意見和建議。在有條件的人民法院內設工會法律服務工作站
，或在工會辦公地點、工會維權服務站（點）設立勞動爭議巡回法庭。落實多元糾紛解決機制告知程序，為勞動者提供糾紛解決方式、訴訟常識、裁審銜接等方面的輔導，建立健全“全程調解—勞動仲裁—訴訟審理—強制執(zhí)行”工作機制，切實增強“一站式”預防化解勞動人事爭議效能。《實施意見》明確
，在審理涉及勞動者人數(shù)眾多、社會影響廣泛、可能引發(fā)群體事件的重大案件時，可以邀請工會系統(tǒng)人民陪審員參與案件審理人民法院積極支持工會履行勞動法律監(jiān)督法定職能
采取“線上+線下”方式進行案件互移，暢通案件移送渠道
。工會對調解組織促成勞動爭議雙方當事人達成的調解協(xié)議，監(jiān)督和推動調解協(xié)議及時履行；同時引導當事人申請司法確認，銜接人民法院及時出具司法確認裁定書。如一方當事人未按調解協(xié)議約定履行義務，工會可引導另一方依據(jù)司法確認裁定書申請執(zhí)行，及時通報人民法院快速執(zhí)行。《實施意見》要求，對主動建立良好勞企關系
、積極履行義務的個人和企業(yè)，按年度對相關個人和企業(yè)進行表彰，對維護和諧勞企關系，積極促進勞企糾紛化解的特邀調解員、法律工作者在一定程度上給予物質獎勵。開展典型案例推薦評選，依托多類型傳播媒介，分類發(fā)布全省勞動爭議典型案例，引導用人單位規(guī)范用工管理，讓勞動者依法維護勞動權益。全省各級工會要積極參與勞動人事爭議多元化解，引導勞動者依法理性維權
，幫助勞動者協(xié)商化解勞動人事糾紛，為勞動者提供法律服務。人民法院要發(fā)揮司法引領
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