在當(dāng)今社會，為充實假期生活
，豐富社會閱歷，積累工作經(jīng)驗在實習(xí)
、勤工儉學(xué)過程中，如果出現(xiàn)爭議，應(yīng)當(dāng)受什么法律調(diào)整？在校大學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系？跟隨小編一起往下看！案情回顧
陳某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校大學(xué)生
，2023年7月1日在巴中某教育公司處入職并被安排從事教務(wù)工作，2023年9月17日離職，期間雙方未簽訂書面勞動合同，后因勞資問題發(fā)生糾紛陳某在向巴中市巴州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁被通知不予受理后，將巴中某教育公司起訴至巴州區(qū)人民法院
陳某向巴州區(qū)人民法院提起勞動訴訟，請求判決：
一
二、該教育公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額
三
該教育公司以陳某還是在校大學(xué)生
法院審理
巴州區(qū)法院經(jīng)審理認為：
首先
其次，陳某系在校大學(xué)生
綜上
該判決作出后
，陳某與該教育公司均未提出上訴。法官說法
勞動關(guān)系主要考察兩個因素：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)
，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不等同于在校大學(xué)生已完成學(xué)業(yè)，即在校大學(xué)生不具備勞動者的主體資格條件。實踐中
，在校大學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系并非簡單的一種關(guān)系，到底是否屬于勞動關(guān)系，法院會根據(jù)案件實際情況進行綜合判斷。在校大學(xué)生利用業(yè)余時間進行勤工儉學(xué)
，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，不視為就業(yè)，即該種情形大學(xué)生與用人單位之間不是勞動關(guān)系；如果在校大學(xué)生未拿到畢業(yè)證，但已經(jīng)完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職愿望，接受用人單位的管理并獲得相應(yīng)固定的勞動報酬，即具備成立勞動關(guān)系的特征，則可與用人單位成立勞動關(guān)系。
