為激發(fā)事業(yè)單位科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，鼓勵事業(yè)單位更好服務全省創(chuàng)新驅動發(fā)展
績效工資分配向關鍵創(chuàng)新崗位傾斜
針對廣大事業(yè)單位工作人員提高績效工資收入的期盼
事業(yè)單位也將有更多的收入分配自主權。按照《通知》要求
聚焦重點人員激勵，創(chuàng)新單列薪酬制度
為了激發(fā)科研人才積極性、主動性和創(chuàng)造性
， 事業(yè)單位將積極實行以增加知識價值為導向的分配政策，原績效工資專項核增政策優(yōu)化完善為單列薪酬制度。對按國家單列薪酬不受核定的績效工資總量限制
四川還將大力落實職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵政策。科技成果完成單位對完成
激發(fā)創(chuàng)新潛力，高端人才績效工資可參考市場價格
為進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活動
，四川將加強高層次人才績效工資政策傾斜。對中國科學院院士、中國工程院院士、全時全職承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務的團隊負責人(領銜科學家/首席科學家、技術總師、型號總師、總指揮、總負責人等)，省級及以上人才計劃入選者，出站博士后人員，以及經主管部門認定為急需緊缺事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中薪酬分配政策進一步明確
，單位選派工作人員到與本單位有直接投資(指導)關系的企業(yè)優(yōu)化科研項目經費管理，間接費用可全部用于績效支出
為激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)造潛力
，拓展績效工資經費保障來源，《通知》優(yōu)化了財政科研經費和績效工資經費管理相關政策。財政科研項目完成任務目標并通過綜合績效評價后，結余資金留歸項目承擔單位。提高財政科研項目間接費用比例，間接費用按照直接費用扣除設備購置費后的一定比例核定，由項目承擔單位統(tǒng)籌安排使用。其中，500萬元以下的部分，間接費用比例為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對數學等純理論基礎研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%此外
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