，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格。符合條件者，隨即領(lǐng)取面試(技能測(cè)試)通知書(shū)。逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄。

　　(五)面試

　　時(shí)間地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》

　　面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試

　　根據(jù)各具體招聘崗位的參加考試人員筆試成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試

，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員；所聘崗位擬進(jìn)入面試的人員不足3:1的，原則上應(yīng)形成差額；若參與面試的人員與招聘人員形成等額，面試成績(jī)應(yīng)不低于60分。

　　(六)技能測(cè)試

　　時(shí)間地點(diǎn)：見(jiàn)《技能測(cè)試通知書(shū)》

　　技能測(cè)試科目：相應(yīng)崗位的操作技能

　　根據(jù)各具體招聘崗位的參加考試人員筆試成績(jī)和招聘名額

，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為技能測(cè)試人員；所聘崗位擬進(jìn)入技能測(cè)試的人員不足3:1的，原則上應(yīng)形成差額；若參與技能測(cè)試的人員與招聘人員形成等額，技能測(cè)試成績(jī)應(yīng)不低于60分。

　　二

、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)的情況

，按照高分到低分的順序，等額確定參加體檢的人員；若確定為體檢對(duì)象最后一名總成績(jī)相同，則以面試(技能測(cè)試)成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象；若面試(技能測(cè)試)成績(jī)相同者，則采取加試面試(技能測(cè)試)的辦法確定，加試成績(jī)高者為體檢對(duì)象(下同)。

　　進(jìn)入體檢人員由大巴山人力資源公司組織實(shí)施

，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，在有資質(zhì)的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三個(gè)工作日內(nèi)持本人有效居民身份證向巴中融創(chuàng)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次

。復(fù)檢由巴中融創(chuàng)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行